Si è svolto il 4/11, con un ampia partecipazione, il primo webinar del progetto “Scacco al Re-Turn, oltre lo smart working: idee e strumenti per un Agile Management più forte in azienda e più diffuso nel Paese” che insieme al progetto “Quasi ITACA: Inclusione e Talenti per Accompagnare nella Crescita le Aziende” affronta i temi di Diversity & Inclusion e di Agile & Welfare Management e che Fondirigenti ha affidato a Federmanager Academy e Manager Solutions.
Il progetto sviluppato da Federmanager Academy, dal titolo “Quasi ITACA: Inclusione e Talenti per Accompagnare nella Crescita le Aziende”, si pone l’obiettivo di fornire un nuovo quadro di analisi e sviluppo strategico relativo al tema della Diversity & Inclusion, con la finalità di trovare nuovi spazi di azione e fornire a manager e aziende modelli aggiornati a fronte del nuovo contesto nazionale (e anche internazionale) che il Covid-19 ha delineato, a partire dagli output e dal modello sviluppati grazie allo scorso piano Odissea – Organizzare Diversity & Inclusion per Sostenere Società ed Economie Aperte.
Per la registrazione ai webinar: http://www.federmanageracademy.it/itaca/
Il progetto sviluppato da Manager Solutions, dal titolo “Scacco al Re-Turn, oltre lo smart working: idee e strumenti per un Agile Management più forte in azienda e più diffuso nel Paese”, si pone l’obiettivo di fornire un nuovo quadro di analisi e sviluppo strategico relativo al tema dell’Agile Management, con la finalità di presentarne una visione più profonda e ambiziosa, a partire dagli output e dal modello sviluppati grazie allo scorso piano la Scacchiera del Valore.
Per la registrazione ai webinar: https://www.federmanager.it/scacco-al-re-turn/
Il prossimo webinar, nell’ambito del progetto Quasi Itaca, si terrà il 10 novembre p.v. clicca qui per la registrazione
